Foto especialista 4600 × 800
Portada · Derecho Laboral1920 × 700
Área de práctica
Derecho Laboral
Asesoramos a empresas en sus relaciones laborales para prevenir conflictos, cumplir la normativa y defender sus intereses ante tribunales e Inspección del Trabajo.
Socio/a responsableTomás Vidal
Equipo6 abogados
IdiomasEspañol · Inglés
Experiencia+150 empresas
01 / Resumen
Relaciones laborales sanas y en regla
Revisamos contratos, reglamentos internos y procedimientos para que tu empresa cumpla la ley y reduzca el riesgo de demandas y multas.
Cuando surge un conflicto, te representamos en juicios laborales, fiscalizaciones y negociaciones colectivas con un equipo especializado.
Imagen de detalle1200 × 800
“Prevenir un conflicto laboral siempre cuesta menos que litigarlo.”Tomás Vidal · Asociado senior de Derecho Laboral
02 / Cuándo nos necesitas
Situaciones en las que te ayudamos
01
Debes despedir a un trabajador
Revisamos la causal, el finiquito y los riesgos de una demanda.
02
Te llegó una fiscalización
Te preparamos y acompañamos ante la Inspección del Trabajo.
03
Implementas la jornada de 40 horas
Ajustamos contratos, turnos y reglamento interno.
04
Recibiste una demanda laboral
Preparamos la defensa y evaluamos alternativas de acuerdo.
03 / Servicios
Cómo te ayudamos
Asesoría laboral preventiva
Contratos, reglamento interno y políticas de la empresa.
Juicios laborales
Defensa en despidos, tutela de derechos y accidentes del trabajo.
Ley Karin
Protocolos de prevención e investigación de acoso laboral.
Negociación colectiva
Asesoría en procesos con sindicatos y grupos negociadores.
04 / Experiencia
Experiencia del área
+150Empresas
Asesoradas en cumplimiento laboral y prevención de conflictos.
+300Juicios
Laborales con representación del equipo.
40 hLey de 40 horas
Implementación acompañada en empresas de distintos rubros.
Cifras referenciales de demostración. No constituyen promesa de resultados.
05 / Equipo
Abogados del área
06 / Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas
¿Qué incluye un finiquito?
Remuneraciones pendientes, feriado proporcional e indemnizaciones según la causal. Lo calculamos y revisamos antes de firmar.
¿Qué exige la Ley Karin a las empresas?
Contar con un protocolo de prevención del acoso, un procedimiento de investigación y capacitación. Te ayudamos a implementarlo.
¿Qué hago si llega la Inspección del Trabajo?
Recibir al fiscalizador, entregar la documentación solicitada y contactarnos. Te acompañamos en todo el proceso.
¿Atienden solo a empresas?
Nos enfocamos en empresas y empleadores. Para trabajadores podemos recomendarte un abogado de confianza.
Otras áreas
Explora otras áreas de práctica
- Primera reunión sin costo
- Respuesta en 24 h hábiles
- Honorarios por escrito
Hablemos de tu próxima decisión
Cuéntanos tu caso y un abogado del área te contactará para coordinar una primera reunión, presencial u online.
Primera reunión sin costo — sin compromisoImagen llamada final900 × 720
